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1分鐘視頻講述求職者的故事

2019-02-15 11:43:23 上啥班 1250

作者:勞動報記者陳寧

    如今,一股短視頻的風頭正在吹進網絡招聘行業,求職者通過拍攝短視頻,向用人單位展示自身能力或作品,成為一種新的趨勢。就連已有眾多用戶基礎的趕集網、釘釘也先后入局。勞動報記者調查發現,視頻化需求在招聘行業確實積累已久,但至今仍未成為主流應聘方式。主要原因是,門檻較高、大眾接受度低以及對平臺監管能力不信任等。

     

      閃光點通過視頻展現

     

      “是騾子,是馬,拉出來!”眼下,這句俗語正被網絡招聘平臺付諸實踐:在網絡招聘行業里,“短視頻簡歷”悄然登場。勞動報記者了解到,目前已至少有5家做短視頻招聘的公司陸續入局。除了一些創業公司之外,趕集網、釘釘等也在不久前新增了視頻簡歷功能。

     

      今年4月,趕集網APP上線了“求職短視頻”功能,求職用戶可錄制15-60秒的求職短視頻,同時多份簡歷可配置不同求職視頻。不久前,釘釘打出“新校招”口號,想通過短視頻簡歷的形式解決校招問題。

     

      畢業于北京郵電大學的劉加州,早在2010年就在求職論壇里發表過一段1分04秒的視頻,命名為“我是一個求職者”。記者輾轉聯系上他,他告訴記者,當初剛畢業那會拿著一頁A4紙簡歷,奔波于各個招聘會、進出企業參加面試。忙忙碌碌兩周之后,他決定要做個“視頻簡歷”?!按髮W3年做過不少設計作品,可是拿給企業看總感覺效果不好,一來它們都不是針對求職做的,內容零碎,而且有些也不是很成熟,讓人印象不深?!眲⒓又莸南敕ㄊ?,不如把大學3年做過的各種動畫特效“集成”在一段視頻中,而他后來的順利入職也得益于這段制作精良的視頻。

     

      在當時,還沒有出現一家短視頻招聘平臺,但從劉加州的經歷不難看出,視頻化在招聘行業的需求積累已久。對此,釘釘創始人無招認為,“一個人的性格、一個人的閃光點是很難通過一張簡歷傳達出來的。一個不是名牌大學畢業的學生,HR讀簡歷時幾秒鐘就篩走了,真正的才華無法被企業看到?!北热?,有美術專業的學生,就用短視頻記錄了他完成一幅畫的創作過程;還有外語專業的學生,把自己過去在各大會議實習翻譯的經歷做了視頻剪輯……通過這些,求職者的個人素質、性格特長可以相對立體地展現出來,不再是死板的一張紙質簡歷。

     

      基礎性崗位錄制率較高

     

      現在,短視頻招聘的場景主要集中在校園和以藍領為代表的基礎性崗位上。原因在于這兩類場景對求職者技能要求相對單一,通過短視頻簡單地說幾句話基本能判斷出與職位要求是否相匹配。

     

      國內首個短視頻招聘創業公司“上啥班”市場負責人安宇宙告訴記者,公司從2015年開始探索這一領域,從目前的用戶圖像來看,受到短視頻表達的局限性,最先應用的肯定是相對基礎性的崗位。以目前招聘人數較多的銷售崗位為例,企業對于這一崗位求職者的個人語言表達能力以及自身某些條件還是會有一定要求的。而簡單通過文字簡歷,書面表達得很好,實際面試過程中很多不合適的情況存在。企業通過短視頻簡歷,可以更加直觀地了解應聘者是否適合這一崗位。

     

      “像導購、銷售等服務型崗位,短視頻幾乎可以取代面試環節。但是對于白領等高端職位,其職位需求并不能用一段短視頻完全替代,”他透露,根據上啥班APP的數據來看,從剛開始的短視頻簡歷錄制率僅為2%左右,到目前為止,在沒有強運營的干預下,已經提升至16.8%,并且這個數字在不斷增加,這說明用戶對于這方面的認可度是在不斷提升的。

     

      他同時認為,和快手、拼多多的成長路徑一樣,這股風會從下往上刮。

     

      企業積極性高于求職者

     

      簡歷不再局限于文字、A4紙,而是極富動感地跨入了“視頻時代”,但記者在瀏覽多個短視頻招聘APP后感覺到,這一形式目前總體來說還是偏概念,主要原因是大眾接受度比較低。

     

      記者體驗時發現,錄制一段表達流暢、敘事完整的短視頻并不容易,比起傳統圖文簡歷,視頻簡歷的錄制成本更高、花費時間和精力更多。雖然各平臺上都有模板和示范,但對于不習慣面對鏡頭的人來說,拍視頻不僅無法展示出自己最真實的一面,反而很可能暴露自己的缺點,不利于求職。

     

      在對網友的調查中,記者注意到,擔心自己的隱私會被泄露,對平臺監管和資質不信任,也是求職者暫時無法接受短視頻簡歷的主要原因。

     

      然而,相比于求職者的謹慎,企業對于這一形式的簡歷反而充滿期待?!皞鹘y簡歷只提供書面材料和照片,并不能全面反映應聘者的舉止談吐,但視頻簡歷中,應聘者可以展示口才,也可以展示想象力、創意等特殊的才能?!币晃?A的HR告訴記者,“視頻簡歷”等于是“半個面試”,企業由此可以決定“要不要請求職者過來進一步面試”,相比傳統的紙質簡歷,可以節約企業招聘的面試成本。

     

      釘釘創始人無招也談到:“中國有4300萬企業,企業每年的人才需求量在7000萬左右,其中600萬左右是通過校招的。在走訪了上千家企業,尤其是三四線城市的中小企業后,我們發現:很多企業只能通過傳統的方式進行校招。算上差旅、物料、人員成本,校招一個新員工的成本在3000元左右,即耗時費力,又低效。而在學生端,尤其是那些非名牌大學畢業的學生,往往一畢業就面臨失業。根據調查,平均一個學生能接觸到專業對口的企業不到20家,但是全中國跟他專業對口的企業平均有3000家?!?/p>

     

      互聯網觀察人士郝志偉指出,從前30年招聘行業來看,舊模式一定會被新模式所替代。未來10年或20年的招聘模式,或許會進行機器人招聘。視頻簡歷應該更符合其要求及標準?!坝袌D有真相,符合面相面試法、心理行為面試法、九型人格面試法等等?!倍译S著技術成熟,視頻簡歷還可以更優化、功能更多更精準。但同時,平臺的監管和審核功能也要跟得上,否則將難普及、正規化。

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