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職場潛規則:做一個嘴笨的人!

2017-08-19 10:34:43 斑妹兒 1083


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職場是一個快節奏的環境,

必須最高效的方式贏得大家的認可,

這并不是為了私心和虛榮,

而是提高團隊協作效率的基礎。


所以,在職場說話,一定要符合職場的規則,

千萬不要做一個刀子嘴,

因為沒人會有那么多耐心去體會你的豆腐心。


人在職場,要學聰明,有些話能說,有些話不能說,究竟是哪些絕對不能說呢?  


這些話不能說


職場雖不是戰場,

但也有一些話題是不能說的,

一定要注意。


薪水話題,不能說


薪水在絕大多數公司都是絕密的隱私,

最好不要在任何場合與任何其他同事討論薪水相關的事情。


一方面知道了一些不該知道的東西你可能會心理不平衡,

另一方面很多公司對于討論薪水的人會雙雙開除。


如果有人來勾引你討論薪水的話題,

你要直接而明確的告訴TA:

對不起,薪水的話題咱們不要討論哦^_^。


人事變動,不能說


人事變動跟薪水一樣,也是很敏感的話題,

“財”和“人”是公司最重要的資源。


即使你已經做到很高的位置,也要清楚,

人和財的最終決策權一定要交到老板手里,

盡量不要討論、不要越權。


出門在外不聊業務


出門在外盡量都不要討論業務,

因為你不知道陌生人里是否有競爭對手,

很有可能一兩句不經意的話,

就會對公司帶來巨大的損失。


曾經有一個同事在出差途中的大巴車上,

聽到兩個競爭對手公司的業務員討論競標情況,

獲得了關鍵信息,最終靠這一點贏了標。

這樣的事情不是危言聳聽,而是每天都在發生的。


公司內再小的事,出了門都是大事!


人在公司不嘮家常


在工作環境中,

盡量不要聊家長里短。

一方面與工作不相關的事情,

拿到公司說不太合適。

另一方面,暴露自己或知道別人私人及家庭相關的事情,

對雙方都不是好事。


別人壞話堅決不說


不管是當面還是背后,

對別人“人品”方面的問題,

盡量不要有定性的評價。


即使某人的人品真的存在問題,

也最好不要從你的嘴里說出來,

因為經常說別人人品有問題的人往往自己人品才有問題。


這些話要少說


有些話,適當的、有技巧的表達出來是好事,

但說的過多會顯得自己檔次很低,該裝的時候也要適當裝一下哦。


遇到困難要少說


遇到困難不要抱怨,不要叫喊,

否則只會顯得你很無能。


盡量多的去搜集信息,

盡可能多的去尋找解決辦法,

盡可能高效的去提高執行力。


不管在任何環境,能解決困難,

才能體現出你的價值,解決的困難越多,

邁進下一個臺階的可能性就越大。

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取得成績要少說


取得成績要多夸贊與你配合的同事,

不要把功勞都攬在自己身上。


好大喜功的人往往很快就會遇到提升的瓶頸,

因為愿意幫助他的人會越來越少。


吃苦受累要少說


沒有人會喜歡跟負能量聚集的人合作,

吃苦受累的事情大家都會看在眼里,

叫多了反而別人會覺得你在作秀。


委屈誤解要少說


受到委屈誤解時,

初段選手會選擇爆發、反擊,兩敗俱傷;


中段選手會選擇默不作聲等有機會再反擊,心力憔悴;


高段選手會真誠地微笑著感謝讓自己受委屈的人,

一方面自己心里沒包袱,

另一方面還會贏得很多圍觀者的支持,

久而久之愿意主動幫助你的人會越來越多。

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這些話要說好


有那么多不能說和盡量少說的話,

是不是做個啞巴就好了呢,

絕不是!該說的時候一定要說,

并且要說的到位說得好。


定期與上級、下級溝通


定期找上級溝通工作情況,

溝通公司戰略、部門整體目標的完成情況,

主動調整自己的工作節奏,

以配合團隊達到最高的效率。


定期與下屬溝通,

掌握他們的思想狀態,

主動幫助他們解決困難疏導情緒。


很多問題都是因為沒有定期溝通,

小問題逐步積壓成了大問題,最終到了無法收場的境地。


提出問題更要提供解決建議


每個公司、每個團隊都存在各種各樣的問題,

并非只有你能發現。


這些問題反而是你上升的機會,

但是僅僅提出問題所在還遠遠不夠。


如果你能提出問題,

還能提供完善的解決方案,

并且在完成本職工作的情況下還能牽頭主動把問題解決掉。


這樣的事情你多做幾件,

升職加薪一定離你就不遠了。

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